PAP/kadr z filmu

Paweł Piotrowicz, ekspert rynku energii i technologii wodorowych TÜV SÜD POLSKA SP. Z O.O. i HYDROGEN POLAND, przekonywał, że technologie wodorowe to przyszłość, która już dziś puka do naszych drzwi. W jego opinii gospodarka wodorowa rozwija się w sposób wykładniczy. „Wodór idealnie nadaje się do magazynowania energii jako paliwo, a także w przemyśle. Dlatego nie mamy wyboru – technologie wodorowe są nieuchronne dla naszej gospodarki, jeśli chcemy być niezależni i bezpieczni energetycznie” – mówił Paweł Piotrowicz.

Budowa zakładu produkcyjnego rozpoczęła się pod koniec 2021 roku na terenie Pomorskiego Centrum Inwestycyjnego w Gdańsku.

„W trakcie 18 miesięcy zrealizowaliśmy wymagające prace ziemne, halę produkcyjną, budynek biurowy, dwa magazyny wysokiego składowania, infrastrukturę techniczną, portiernię, parking i drogi wewnętrzne” – mówi Bartłomiej Bil, kierownik odpowiedzialny za budowę fabryki Northvolt. Łączna powierzchnia wybudowanych obiektów wynosi 25 tysięcy m2.

Na terenie działki inwestycyjnej powstały również dwa zbiorniki retencyjne oraz kilkanaście ogrodów deszczowych.

„Zakład produkcyjny Northvolt zasilany jest energią elektryczną pochodzącą wyłącznie z odnawialnych źródeł. Wpisuje się to w model działalności naszej firmy, który zakłada wykorzystywanie jedynie zielonej energii we wszystkich fabrykach zlokalizowanych w Polsce, Szwecji i Niemczech oraz stosowanie surowców pochodzących z recyklingu” – mówi Robert Chryc-Gawrychowski, prezes oddziału Northvolt w Polsce.

Budynki produkcyjny oraz biurowy mają wysokość 9.5 m. Po obu stronach tych obiektów wznoszą się wysokie na 30 metrów, automatyczne i bezobsługowe magazyny. Będą one obsługiwane przez samojezdne wózki widłowe, które po otrzymaniu od maszyn produkcyjnych komunikatu o braku komponentów, samodzielnie pobiorą je z półek magazynowych.

Produkcja wspierająca transformację energetyczną

W zakładzie produkcyjnym w Gdańsku będą powstawały stacjonarne i mobilne magazyny energii oraz systemy bateryjne dla przemysłu i branży budowlanej. Kluczowymi klientami oddziału Northvolt w Polsce są m.in. Fluence (spółka należąca do Siemens), producent maszyn górniczych Epiroc czy producent sprzętu budowlanego Pon Equipment. Magazyny energii są istotnym elementem transformacji energetycznej, polegającej na zwiększaniu wykorzystania Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) na rzecz odchodzenia od spalania paliw kopalnych.

Northvolt przygotowuje się do rozpoczęcia produkcji pod koniec roku

Zakończenie budowy to ważny krok milowy w rozwoju firmy Northvolt w Polsce. Nie jest to natomiast koniec prac, które teraz będą polegały na instalacji linii produkcyjnych oraz montażu wyposażenia laboratoriów, biur i pomieszczeń socjalnych. Firma, która działa w Gdańsku od 2018 roku, planuje również przeprowadzkę maszyn produkcyjnych oraz swoich zespołów z dwóch wynajmowanych lokalizacji. Rozpoczęcie produkcji planowane jest na koniec roku i wtedy również odbędzie się oficjalne otwarcie fabryki.

Trwa rekrutacja do nowej fabryki

Northvolt już w 2022 roku rozpoczął rekrutację do nowego zakładu i dziś zatrudnia około 330 pracowników. Docelowo, w fabryce pracować będzie 500 osób, tak więc firma nadal intensywnie poszukuje m.in. operatorów produkcji, magazynierów, inżynierów, techników automatyki, utrzymania ruchu, inspektorów jakości, specjalistów ds. zakupów, księgowości czy BHP.

„Wszystkie osoby zainteresowane pracą w firmie Northvolt zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej, gdzie można znaleźć kilkadziesiąt ofert pracy. Dla naszych pracowników mamy przygotowane liczne benefity, takie jak dopłaty do posiłków, dojazdów, finansowanie szkoleń i nauki języka angielskiego czy prywatna opieka medyczna” – mówi Anna Sobolewska, dyrektor ds. komunikacji.

Fabryka powstała w okolicy Portu Gdańsk i terminala głębokowodnego Baltic Hub.

O Northvolt:

Northvolt to europejski dostawca wysokiej jakości ogniw i systemów bateryjnych, wytwarzanych w sposób zrównoważony dla środowiska. Firma została założona w 2016 roku z misją budowy najbardziej ekologicznej baterii na świecie o minimalnym śladzie węglowym i najwyższych możliwościach recyklingu, aby zapewnić europejską transformację ku zdekarbonizowanej przyszłości. Northvolt zatrudnia ponad 4500 pracowników 110 różnych narodowości. Do tej pory Northvolt pozyskał kontrakty o wartości ponad 55 miliardów dolarów od takich kluczowych klientów, jak m.in. BMW, Fluence, Scania, Volkswagen, Volvo Cars i Polestar, co pozwoli firmie na realizację planów uwzględniających recykling baterii i wykorzystywanie surowców, które w 2030 roku w 50 proc. będą pochodziły z recyklingu. Northvolt.com

KONTAKT:

Anna Sobolewska

dyrektor ds. komunikacji

e-mail: [email protected] 

tel. +48 880 788 774

Źródło informacji: Northvolt Systems Poland Sp. z o.o.

PAP/kadr z filmu

Podczas kongresu H2POLAND Cezary Kaczmarczyk, dyrektor regionalny Toyota Central Europe, przekonywał, że największą przeszkodą blokującą wejście wodorowych pojazdów do powszechnego użytku, jest infrastruktura. I gdy tylko stacje tankowania wodoru pojawią się w Polsce, rozwój wodorowej motoryzacji znacznie przyspieszy. „Toyota produkuje seryjnie samochód wodorowy od ośmiu lat. W tej chwili mamy już pewność, że jest to mechanizm dobrze funkcjonujący i może być atrakcyjną ofertą dla firm i klientów indywidualnych” – zauważył Cezary Kaczmarczyk.

CHANGSHA, Chiny, 19 maja 2023 r. /PRNewswire/ — Spółka SANY Heavy Industry („SANY”, SSE: 600031), będąca czołowym międzynarodowym producentem ciężkiego sprzętu, niedawno zorganizowała ceremonię podpisania umowy, podczas której zawarła porozumienie o strategicznej współpracy z Guangxi Shenglong Metallurgical Co. Ltd. (Shenglong Metallurgical). Liang Linhe, prezes SANY Heavy Truck, i Lin Nengjing, dyrektor generalny Shenglong Metallurgy w imieniu swoich firm podpisali umowę dotyczącą strategicznej kooperacji.

Dyrektor generalny Shenglong Metallurgical Lin Nengjing oraz prezes Sany Heavy Truck Business Group Liang Linhe wzięli udział w spotkaniu i uroczyście podpisali strategiczną umowę o współpracy. Rozpoczynając nowy etap, ceremonia ta oznaczała również sfinalizowanie umowy o wartości 90 milionów RMB (12 milionów USD), w ramach której firma SANY dostarczyła trzydzieści pięć ciągników elektrycznych EV550, pięćdziesiąt wywrotek elektrycznych i stację wymiany akumulatorów do Shenglong Metallurgical – co stanowiło przełom, który wyniósł tę współpracę na niespotykany dotąd poziom.

Będąc jednym z największych producentów żelaza i stali, Shenglong Metallurgy należy do 500 najważniejszych przedsiębiorstw w Chinach i 50 czołowych producentów stali na świecie, a jej roczna produkcja stali surowej plasuje się na 35. miejscu globalnie. W ostatnich latach spółka intensyfikuje ekologiczne inicjatywy, aby ułatwić Chinom dążenie do osiągnięcia neutralności węglowej i celu szczytowej emisji, kładąc coraz większy nacisk na zrównoważony rozwój i gospodarkę niskoemisyjną, a także zwiększając swoje możliwości w zakresie ekologicznej logistyki.

Dostawa sprzętu elektrycznego SANY znacząco wzmocniła dążenie Shenglong Metallurgy do dekarbonizacji jej sieci logistycznej, co stanowi nowy rekord pod względem największego zamówienia na elektryczne pojazdy logistyczne, jakie kiedykolwiek odnotowano w przemyśle stalowym Guangxing.

Podkreślając swoje podekscytowanie pogłębioną współpracą z SANY, Ke Xueli, prezes Shenglong Metallurgy, zaakcentował wspólny cel obu firm, jakim jest dalsza elektryfikacja środowiska Fangchenggang, rodzinnego miasta stalowego giganta, wspólnie umożliwiając miejskiemu i krajowemu przemysłowi stalowemu dążenie do „zielonej” transformacji przy jednoczesnym osiągnięciu wysokiej jakości rozwoju.

Prezes Xiang Wenbo z SANY podkreślił znaczenie tej współpracy w kontekście realizacji chińskich celów dekarbonizacyjnych, a także jej rolę w promowaniu ekologicznej produkcji i zrównoważonego rozwoju. Nastąpiło to po tym, jak firma SANY została uhonorowana przez Forbes China, jako jedno z „50 najlepszych zrównoważonych przedsiębiorstw przemysłowych 2022” i uznana przez branżę pionierem zielonego rozwoju ze względu na jej niezwykłe wysiłki na rzecz ochrony środowiska.

Najnowsze osiągnięcia spółki SANY w zakresie ekologicznej produkcji, innowacji produktowych, produkcji niskoemisyjnej, zrównoważonego rozwoju łańcucha dostaw oraz wzmacniania pozycji pracowników i społeczności zostały również uwzględnione w zestawieniu 2023 ESG Inspiration Cases magazynu Forbes China, w którym wyróżniono przedsiębiorstwa, które dokonały wyjątkowych osiągnięć w zakresie zarządzania środowiskowego, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego.

Fabryka SANY Heavy Industry w Changsha została również uznana za jedną z „fabryk latarni” przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF), co czyni ją drugim zakładem przemysłu ciężkiego należącym do SANY, który otrzymał to prestiżowe wyróżnienie. W odpowiedzi na niekorzystne warunki rynkowe, fabryka przyjmuje zautomatyzowany model produkcji oparty na technologii wykorzystującej sztuczną inteligencję i przemysłowy Internet Rzeczy (IoT), starając się osiągnąć inteligentną transformację produkcji (IM). Nowy model pozwala spółce na stworzenie cyfrowego systemu produkcji ciężkiego sprzętu, który zwiększa wydajność pracy o prawie 100 procent. Rezultatem jest 123-procentowy wzrost zdolności produkcyjnej i 29-procentowa redukcja kosztów produkcji na jednostkę.

Więcej informacji o SANY Group można znaleźć na stronie www.sanyglobal.com lub obserwować na Facebooku lub w serwisie YouTube.

SANY

Podstawową działalnością Grupy SANY jest projektowanie, produkcja, sprzedaż i wsparcie w zakresie ciężkiego sprzętu inżynieryjnego. SANY Heavy Industry jest największym w Chinach i trzecim na świecie producentem maszyn budowlanych, a działania zmierzające do dodania nowego portfolio produktów elektrycznych sprawiają, że przedsiębiorstwo wyróżnia się w dzisiejszym cyfrowym świecie i jest również częścią jego zrównoważonych rozwiązań.

Film – https://mma.prnewswire.com/media/2080923/SANY_Electric_Semi_trailer_Truck_EV550.mp4 

Logo – https://mma.prnewswire.com/media/1518641/logo_Logo.jpg 

Źródło: SANY Group

Źródło informacji: PR Newswire

Grupa Kapitałowa PKO Banku Polskiego wypracowała w I kwartale 2023 r. blisko 1,5 mld zł zysku netto, w efekcie kontynuacji wzrostu dochodów z działalności podstawowej, który pozwolił w pełni skompensować wyższe koszty ryzyka prawnego. 

Grupa systematycznie zwiększa skalę działania. Jej aktywa wzrosły o 5,1 proc. r/r do poziomu 444 mld zł, a liczba klientów wyniosła 11,7 miliona. Bank umacniał się na rynku oszczędności osób fizycznych – jego udział rynkowy sięgnął w I kwartale 28,4 proc. PKO Bank Polski wykazuje się również wysoką efektywnością kosztową. Wskaźnik kosztów do dochodów (C/I) wyniósł 35,8 proc. 

„Szczególnie cieszą poprawiające się systematycznie udziały banku na kluczowych dla nas rynkach – rynku oszczędności, sprzedaży kredytów mieszkaniowych oraz kolejne wdrożenia w procesie transformacji cyfrowej. Wyniki pierwszego kwartału potwierdzają więc siłę biznesową banku, pozwalając na kontynuowanie systematycznego rozwoju i realizację naszych celów strategicznych” – podkreślał Szwed. 

W I kwartale 2023 r. Bank odnotował solidny wzrost finansowania w sektorze korporacyjnym.

„Ten wzrost osiągnął 16,6 proc. r/r. Do ponad 35 proc. zwiększył się udział PKO Banku Polskiego w rynku sprzedaży kredytów mieszkaniowych” – wyliczał Marcin Eckert, wiceprezes zarządu PKO Banku Polskiego, nadzorujący obszar finansów i rachunkowości.

Wskaźnik NPL opisujący jakość portfela kredytowego uplasował się na koniec I kwartału 2023 r. na poziomie 3,74 proc. Koszt ryzyka wyniósł 0,59 proc. Bank utrzymał także bezpieczną pozycję kapitałową. Wskaźnik Tier 1 osiągnął wartość 17,42 proc., wyraźnie powyżej wymogów regulacyjnych. 

W I kwartale 2023 r. PKO BP zwiększył koszt ryzyka prawnego związanego z kredytami hipotecznymi denominowanymi i indeksowanymi do CHF o 967 mln zł. Decyzja podyktowana była aktualizacją parametrów modelu oceny ryzyka prawnego dla tych kredytów.

„Bardzo dużego znaczenia przy zarządzaniu ryzykiem nabrała sztuczna inteligencja. Wdrożyliśmy zaawansowane rozwiązania z tego obszaru” – informował Piotr Mazur, wiceprezes zarządu PKO Banku Polskiego, odpowiedzialny za obszar zarządzania ryzykiem.

PKO Bank Polski od lat znajduje się w czołówce banków oferujących nowoczesne rozwiązania dla swoich klientów. Od 10 lat rozwija aplikację mobilną IKO. Obecnie aplikacja posiada ponad 100 funkcji oraz oferuje szeroki wachlarz usług, w tym poza bankowych. Na koniec marca 2023 roku liczba aktywnych aplikacji IKO przekroczyła 7,4 mln. 

W I kwartale PKO Bank Polski wprowadził do oferty pożyczkę dla rolników na dowolny cel do 300 tys. zł bez żadnych zabezpieczeń z harmonogramem spłat dostosowanym do specyfiki produkcji rolnej. 

W I kwartale 2023 r. PKO Bank Polski kontynuował oferowanie ugód dla klientów indywidualnych posiadających aktywne kredyty hipoteczne we frankach szwajcarskich. Do końca I kwartału 2023 roku prawie 29 tys. mediacji zakończyło się pozytywnie. Łączna liczba ugód zawartych do 31 marca 2023 roku przekroczyła 27 tys. 

„Transformacja energetyczna to już stały element polskiej gospodarki. Jesteśmy gotowi do finansowania >>zielonej energii<< i chcemy, żeby nasz udział w tym obszarze rynku był widoczny” – zapowiedział Szwed.

Źródło informacji: PAP MediaRoom

PAP/kadr z filmu

„Rozwój technologii wodorowej związanej z jego wytwarzaniem, wykorzystaniem w przemyśle i transporcie, jak również przy produkcji paliw syntetycznych, nabrał już takiego tempa, że śmiało możemy nazwać ten proces rewolucją wodorową” – przekonywał podczas kongresu H2POLAND Grzegorz Jóźwiak, dyrektor biura technologii wodorowych i paliw syntetycznych PKN ORLEN. Zdaniem dyrektora, taki moment w historii zdarza się raz na setki lat, a PKN ORLEN – realizując swoją strategię wodorową – jest ważnym uczestnikiem tego procesu.

SZANGHAJ, 17 maja 2023 r. /PRNewswire/ — Od 5 do 8 maja na targach China Cycle firma DAHON prezentowała swoje przebojowe produkty i przełomową technologię rowerów składanych. Firmę można było znaleźć na stoisku E1 1305 w Shanghai New International Expo Center. W wydarzeniu odbywającym się pod hasłem „Bezpieczniej, bardziej inteligentnie i ekologicznie” wzięło udział ponad 1200 podmiotów z branży rowerów i rowerów elektrycznych.

Podczas targów firma DAHON zaprezentowała ponad 30 rowerów, rowerów elektrycznych i rowerów składanych dla dzieci, a odwiedzający stoisko firmy mieli okazję zobaczyć na żywo nowy rower transportowy E-Bike Cargoe T5, karbonowy rower składany Clinch C10, popularny Archer P8 i szybki miejski rower elektryczny Unio E16. Dr David T Hon, dyrektor generalny i prezes DAHON, również przybył na stoisko na spotkanie z producentami i użytkownikami rowerów, aby przybliżyć im przełomowe technologie firmy DAHON.

Wśród wartych wspomnienia punktów w programie targów znalazł się wyścig DAHON z udziałem ponad 200 uczestników, którzy testowali opatentowaną technologię DAHON Deltec na modelu roweru Launch D8. Uczestnicy mieli świetną okazję do wypróbowania technologii Deltec zarówno na torach testowych na zewnątrz, jak i na stoisku DAHON, oraz do poznania zalet tej przełomowej technologii. Deltec to praktyczna linka zabezpieczająca, która zwiększa wytrzymałość i sztywność ramy i jest dużym krokiem naprzód w technologii konstruowania rowerów, ponieważ sprawia ona, że rowery składane z pojedynczą belką mają sztywniejszą ramę, są mocniejsze i szybsze niż niektóre rowery górskie o dużych kołach.

Firma DAHON, która od ponad 40 lat wprowadza innowacje w dziedzinie rowerów składanych wysokiej klasy, zyskała podczas targów duże uznanie ze strony branży rowerowej. Firma znalazła się na krótkiej liście China Cycle poświęconej firmom produkującym specjalistyczne, udoskonalone i innowacyjne rowery. Zaprezentowano także technologię Sharing 360, która przykuła uwagę wielu przedsiębiorstw z branży i skłoniła ich do rozmów na temat potencjalnej współpracy z zespołem.

Targi China Cycle 2023 były niezwykle udane dla firmy DAHON – pionier w dziedzinie rowerów składanych zachwycił fanów i przedstawicieli branży technologią rowerową, która zyskała renomę na świecie. Marka pewnie spogląda w przyszłość, jednocześnie kontynuując działania związane z rozwojem i unowocześnianiem produktów, aby wszyscy klienci mogli cieszyć się jazdą na najwyższym poziomie. DAHON zaprezentuje najnowsze modele na dwóch najbliższych targach rowerów, tj. Inabike w Dżakarcie (Indonezja; 24-26 maja) i Eurobike we Franfurcie (Niemcy; 21-25 czerwca).

Zdjęcie – https://mma.prnewswire.com/media/2078926/DAHON_booth_China_Cycle_2023.jpg

Zdjęcie – https://mma.prnewswire.com/media/2078927/DAHON_CEO_Dr_David_Hon_China_Cycle.jpg

Zdjęcie – https://mma.prnewswire.com/media/2078928/DAHON_s_Deltec.jpg

Źródło: DAHON North America, Inc.

Źródło informacji: PR Newswire

TASZKENT, Uzbekistan, 17 maja 2023 r. /PRNewswire/ — Firma Trina Solar, czołowy międzynarodowy producent fotowoltaiki oraz kompleksowych i inteligentnych rozwiązań energetycznych, wspiera transformację energetyczną Uzbekistanu.

Plan energetyczny Uzbiekistanu na lata 2020-2030 przewiduje wzrost mocy energii ze słońca o kolejnych 5GW.

Mimo że w Uzbekistanie średnio 330 dni w roku jest słonecznych, obecny udział energii ze słońca w strukturze energetycznej kraju nie wynosi nawet jednego procenta. Dane Międzynarodowej Agencji Energii Odnawialnej (International Renewable Energy Agency) pokazują jednak, że Uzbekistan odnotowuje silny wzrost w tym sektorze. W 2020 r. z energii słonecznej pozyskano tylko 4 MW. W 2021 r. było to już 10 MW, a w minionym roku 253 MW.

Za skokowy wzrost, jaki miał miejsce w 2021 r., odpowiada elektrownia słoneczna Uzbekistan Navoi o mocy 100 MW, która korzysta z pionowych systemów nadążnych (trackerów).

Komentarz Todda Li, prezesa Trina Solar w regionie Azji-Pacyfiku:

„Aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu na energię przy jednoczesnym ograniczeniu emisji gazów cieplarnianych, Uzbekistan musi kontynuować dywersyfikację energetyczną oraz wdrażać rozwiązania do pozyskiwania energii ze źródeł alternatywnych takich jak słońce. – Rynek energii słonecznej w Uzbekistanie wciąż ma sporo niewykorzystanego potencjału, choć cały czas też rośnie. Uważamy, że nasze wiodące innowacyjne moduły solarne, systemy nadążne i zintegrowane rozwiązania mogą wypełnić tę lukę”.

W porównaniu do innych państw poziom mocy z energii słonecznej w Uzbekistanie wciąż jest niski. Jak wynika z danych IRENA, w sąsiednim Kazachstanie wskaźnik ten na koniec roku 2022 wyniósł 2031 MW.

W raporcie IRENA pt. „Solar Energy Policy in Uzbekistan: A Roadmap” („Polityka Uzbekistanu w obszarze energii słonecznej: plan działania”) wskazano, że istnieją państwa o mniejszym nasłonecznieniu niż Uzbekistan, np. Chiny czy Grecja, w których udział źródeł słonecznych w strukturze zużycia energii jest wyższy.

Według autorów raportu różnica ta wynika z szeregu istniejących w Uzbekistanie barier, które utrudniają realizowanie ambicji w obszarze energii odnawialnych. Pierwszą z nich jest nadmierne poleganie na własnych rezerwach paliw kopalnych. Szacuje się, że do roku 2030 populacja Uzbekistanu wzrośnie o 3 miliony osób do poziomu 37 milionów, powodując wzrost zapotrzebowania na energię. Biorąc pod uwagę obecną dynamikę zużycia energii, w ciągu niecałej dekady deficyt energetyczny w tym państwie może wynieść 65% całkowitego zapotrzebowania. Zaspokojenie rosnącego zapotrzebowania wymagać będzie modernizacji systemu energetycznego oraz wzrostu produkcji o 70-75%.

Chcąc w pełni wykorzystać swój potencjał solarny, Uzbekistan musi realizować inwestycje z wykorzystaniem dachów i terenów niezabudowanych. Jako jeden z czołowych międzynarodowych producentów fotowoltaiki oraz kompleksowych i inteligentnych rozwiązań energetycznych Trina Solar może zaspokoić potrzeby szeregu segmentów rynku Uzbekistanu – mieszkalnego, handlowo-przemysłowego oraz elektrowni.

Trina Solar oferuje moduły fotowoltaiczne z ogniwami typu-n i typu-p dla różnych inwestycji solarnych. Kolejnym czynnikiem zwiększającym ilość mocy wytwarzanej przez moduł jest nowa technologia ogniw typu-n. Stworzony przez Trina Solar nowy moduł dwustronny Vertex N NEG21C.20 to moduł wysokiej mocy. Charakteryzuje się on maksymalną wydajnością na poziomie 22,4% oraz mocą wyjściową 695 W, zmniejszając wyrównany koszt energii (LCOE) oraz koszt BOS. Moduły typu-p zastosowano natomiast m.in. w modelach Vertex DEG21C.20 i Vertex DEG20C.20. W Vertex DEG21C.20 zastosowano dwustronny, podwójnie oszklony moduł typu-p z ogniwami 210 mm. Osiąga on moc wyjściową 665W i wydajność do 21,4%. Vertex DEG20C.20 to dwustronny, podwójnie oszklony moduł, który zapewnia wydajność sięgającą 21,4% oraz moc wyjściową 605 W. Klienci mogą dobrać technologię odpowiednio do potrzeb danej inwestycji.

Zarówno moduły typu-n, jak i typu-p wykorzystują technologię 210, ogniwa słoneczne o długości 210 mm, które mają większą moc niż wcześniejsze ogniwa słoneczne. Moduły wykorzystują najnowocześniejsze technologie, takie jak wieloszynowa dla większej absorpcji światła, nieniszcząca technologia cięcia i hermetyzacja o wysokiej gęstości w celu optymalizacji wydajności modułu.

Trina Solar to również jedyny producent oryginalnego wyposażenia (OEM), który jednocześnie wytwarza systemy nadążne – tym samym firma może oferować je w pakiecie z modułami.

Do sprzedaży trafił też właśnie pionowy system nadążny drugiej generacji Vanguard. Stanowi on udoskonaloną wersję jednosilnikowego poprzednika. System dysponuje trzema silnikami napędowymi, co pozwoliło na znaczne ograniczenie liczby elementów mechanicznych, a tym samym przyspieszenie i uproszczenie montażu, jak również zmniejszenie kosztów konserwacji.

Pionowy system nadążny Vanguard posiada konstrukcję odporną na trudne warunki atmosferyczne, w tym na skrajnie wysokie i niskie temperatury, jakimi charakteryzuje się klimat Uzbekistanu. Mniejsza długość i większa szerokość pionowego systemu nadążnego TrinaTracker w połączeniu z opatentowanymi łożyskami kulkowymi umożliwia jego zastosowanie na typowych dla Uzbekistanu terenach o nierównym ukształtowaniu powierzchni.

Nowej generacji pionowy system nadążny Vanguard przeszedł również kompleksowe badania aerodynamiczne. Podobnie do poprzednika ma on małą liczbę pali – tylko siedem na tracker – co przekłada się na niższe koszty BOS. Z kolei funkcje takie jak algorytm „Super Track” czy „Trina Smart Cloud” usprawniają funkcjonowanie systemu, maksymalizując wydajność energetyczną modułu. Trackery są kompatybilne z modułami dwustronnymi ultra-wysokiej mocy, dzięki czemu możliwe jest uzyskanie wyższej mocy wyjściowej oraz lepszego zwrotu z inwestycji.

Trina Solar

Spółka Trina Solar, założona w 1997 roku, jest światowym potentatem w dziedzinie fotowoltaiki i inteligentnych rozwiązań energetycznych. Firma zajmuje się badaniami i rozwojem produktów z sektora fotowoltaicznego, ich produkcją i sprzedażą; realizacją inwestycji fotowoltaicznych, farm w formule EPC, usługami obsługi i konserwacji (O&M); rozwojem i sprzedażą mikrosystemów inteligentnych i wieloenergetycznych systemów uzupełniających, jak również obsługą chmur obliczeniowych. W 2018 roku Trina Solar wprowadziła na rynek markę Energy IoT, założyła – wraz z wiodącymi przedsiębiorstwami i instytutami badawczymi w Chinach i na całym świecie – organizację Trina Energy IoT Industrial Development Alliance oraz powołała New Energy IoT Industrial Innovation Center. Dzięki tym działaniom Firma jest oddana współpracy ze swoimi partnerami w celu zbudowania ekosystemu internetu przedmiotów w energetyce oraz opracowania platformy innowacyjnej do badania internetu przedmiotów w dziedzinie nowej energii, dążąc do osiągnięcia pozycji lidera w dziedzinie globalnej inteligentnej energii. W czerwcu 2020 roku Trina Solar zadebiutowała na szanghajskiej giełdzie STAR Market.

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.trinasolar.com

Zdjęcie – https://mma.prnewswire.com/media/1977908/Image_Logo.jpg 

Źródło: Trina Solar Energy Development Pte. Ltd.

Źródło informacji: PR Newswire

Modernizacja Centrum Kultury w Resku przy ul. Wojska Polskiego objęła kompleksowy remont pomieszczeń. Obiekt wyposażono w dźwig platformowy, zamontowano ekologiczne pompy ciepła oraz wentylację wymuszoną rekuperacją. W budynku jest energooszczędne oświetlenie, a przed nim nowy plac. Zakupiono także wyposażenie m.in. dla biblioteki dla dzieci i dorosłych, sali dla muzyków i biura Klubu Seniora. Infrastruktura przystosowana jest do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Zmiany pozwoliły na poszerzenie oferty kulturalno-edukacyjnej oraz utworzenie trzech nowych stanowisk pracy: instruktora rękodzielnictwa, informatyka i bibliotekarza.

Koszt inwestycji, którego założeniem jest aktywna integracja mieszkańców, szczególnie tych zagrożonych ubóstwem czy bezrobociem, wyniósł prawie 5,3 mln zł. Zachodniopomorski Urząd Marszałkowski wsparł rewitalizację przestrzeni kwotą prawie 4 mln zł. To środki z unijnej puli Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Zachodniopomorskiego 2014-2020, objęte działaniem pn. „Wspieranie rewitalizacji w sferze fizycznej, gospodarczej, i społecznej ubogich społeczności i obszarów miejskich oraz wiejskich”. Prace modernizacyjne trwały od stycznia 2021 roku.

Renowacja Centrum Kultury była jednym z czterech rewitalizacyjnych projektów prowadzonych w gminie Resko z pomocą funduszy unijnych. Urząd Marszałkowski przekazał eurofundusze na modernizację w Resku rynku, przedszkola im. Kubusia Puchatka i parku miejskiego, a także na powstanie świetlic wiejskich w Siwkowicach i Mołstowie oraz utworzenie boiska przyszkolnego w Starogardzie.  

Według danych urzędu w perspektywie unijnej 2014-2020 samorząd województwa dofinansował prawie 100 rewitalizacyjnych inwestycji, przyznając beneficjentom Funduszy Europejskich pomoc w wysokości ponad 200 mln zł.

Źródło informacji: Serwis Samorządowy PAP

Podczas finałowej gali poznaliśmy laureatki i laureatów XIV edycji Sukcesu Pisanego Szminką Bizneswoman Roku, najstarszego i największego w Polsce konkursu nagradzającego polskie przedsiębiorczynie, liderki i liderów działających na rzecz równości i różnorodności. Wśród nagrodzonych znalazły się zarówno innowatorki pracujące nad rozwiązaniami z obszaru ratowania ludzkiego życia oraz planety, jak i przedsiębiorczynie prowadzące rodzinne biznesy, a także fundacje i aktywistki działające na rzecz grup wykluczonych społecznie. Ze względu na bardzo wysoki poziom zgłoszeń w jednej z kategorii, aż trzy finalistki otrzymały nagrodę ex aequo.

Laureatki i laureaci konkursu wybierani są przez jury główne pod przewodnictwem dr Ireny Eris, w którego skład wchodzą liderzy opinii i przedstawiciele świata biznesu. W aktualnej, już 14., edycji w 12 kategoriach wyłoniono 14. zwyciężczyń i zwycięzców. W samej kategorii Start-up Roku nagrodzono ex aequo aż 3 przedsiębiorczynie. Tegoroczną galę finałową konkursu, która odbyła się 15 maja w Teatrze 6. piętro, poprowadziła Katarzyna Zdanowicz.

„Obrady jury konkursu, podczas których finalistki prezentowały swoje firmy, innowacje i dobre praktyki, należały do wyjątkowo inspirujących, a wyłonienie zwyciężczyń nie było łatwym zadaniem, czego dowodzi nagroda ex aequo w kategorii Start-up Roku. XIV edycja konkursu Bizneswoman Roku po raz kolejny pokazała jak ambitne, przedsiębiorcze i zdolne są Polki. Dlatego tym bardziej cieszymy się, że wspieramy tę inicjatywę już od wielu lat. Serdecznie gratulujemy finalistkom konkursu i wszystkim nominowanym” – mówi Marta Życińska, dyrektorka generalna polskiego oddziału Mastercard Europe, partnera strategicznego konkursu Bizneswoman Roku.

Pozytywnie nastawienie Polek do prowadzenia własnej działalności widać z przeprowadzonego przez Fundację Sukcesu Pisanego Szminką badania, bo aż ponad 60 proc. ankietowanych pozytywnie ocenia perspektywy rozwoju swojej firmy. Jednocześnie polskie przedsiębiorczynie nie boją się wyzwań – co 7. ankietowana rozważa zmianę branży, z czego ponad połowa bierze pod uwagę taką, w której nie ma doświadczenia. Jak wynika z raportu, częstsze okazje do pracy nad nowymi projektami miała blisko co trzecia polska przedsiębiorczyni.

W tym roku statuetkami w konkursie są drzewa, które laureatki i laureaci posadzą w Alei Ludzi Zmieniających Świat, znajdującej się w ogrodzie przy Muzeum Pałacu w Wilanowie. „W tym roku zdecydowaliśmy się na drzewa, bo te przetrwają stulecia i będą wieczną pamiątką wygranej w konkursie, a także symbolem zmian. Za możliwość stworzenia Alei szczególnie dziękuję burmistrzowi dzielnicy Wilanów, Ludwikowi Rakowskiemu, radnej m.st. Warszawy Annie Auksel i dyrektorowi Muzeum Pałacu Króla Jana III w Wilanowie – Pawłowi Jaskanisowi” – dodaje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką, pomysłodawczyni konkursu Bizneswoman Roku.

„Bardzo się cieszę, że konkurs Bizneswoman Roku wspaniale się rozwija. To dziś inicjatywa społeczna, która łączy ponad podziałami, jednoczy środowisko mikrobiznesów i startupów, aktywistów i liderów, którzy chcą zmieniać otaczający nas świat na lepszy. Wśród nich na szczególną uwagę zasługują liderki i liderzy, którzy działają na rzecz równego podziału obowiązków opiekuńczych. W Google Cloud wierzymy, że każdy ma prawo do rozwoju zawodowego. Jesteśmy przekonani, że kariera i rodzina nie wykluczają się wzajemnie. To połączenie jednak powinno być obszarem uwagi pracodawców. Potrzebujemy w Polsce więcej pracujących mam i więcej zaangażowanych w domu ojców. To obszar działań, a nie deklaracji” – mówi Magda Dziewguć, dyrektorka Google Cloud Poland, partnera kategorii Organizacja Przyjazna Rodzicom.

LAUREATKI I LAUREACI XIV EDYCJI KONKURSU BIZNESWOMAN ROKU W KATEGORIACH OTWARTYCH

Kategoria: Biznes Roku: przychód powyżej 10 mln złotych

Elżbieta Zajezierska – prezeska Piekarni NOWEL, rodzinnej firmy o niemal 100-letniej tradycji, która znajduje się w ścisłej czołówce producentów pieczywa do odpieku w Polsce. W samym 2022 roku sprzedała aż miliard produktów. Dzięki stałej inwestycji w park maszynowy firma posiada jeden z najnowocześniejszych zakładów w Europie. Marka jest obecna na 27 rynkach zagranicznych.

Kategoria: Biznes Roku: przychód poniżej 10 mln złotych

Iga Sarzyńska-Komorowska – twórczyni marki Iga Sarzyńska Wzrusza Toruń. W pandemii podwoiła zyski, stawiając na transparentność, najwyższej jakości produkt, jego artystyczny wygląd i usługi posprzedażowe. Choć sztuki cukiernictwa uczyła się na całym świecie, swoje życie postanowiła poświęcić odbudowaniu jednej z polskich tradycji. Podbiła serca Polaków i turystów, tworząc pierniki.

Kategoria: Mikrobiznes

Marta Dahlig-Orłowska – właścicielka Tumilu, wydawnictwa dla dzieci, które prowadzi ze swoją mamą. Szerzy ideę tolerancji, komunikacji bez przemocy i różnorodności wśród najmłodszych. Zaczynała od sprzedaży na poziomie 200 książek miesięcznie – dziś taką ilość sprzedaje w 10 minut i to w przedsprzedaży.

Kategoria: Start-up Roku:

W tej kategorii wszystkie finalistki zostały nagrodzone ex aequo:

Katarzyna Geiger – prezeska H+H Labs PSA, nowoczesnej technologicznej spółki działającej na rzecz klimatu i rozwiązania problemu dostępu do czystej wody zarówno w kraju, jak i za granicą. Opracowane przez firmę rozwiązanie zapewnia m.in. efektywne i niskoenergetyczne oczyszczanie wody procesowej, ściekowej, zasolonej, poprodukcyjnej, a także najefektywniejsze na rynku – w porównaniu do konwencjonalnych metod, jak np. osmoza – odsalanie wody.

Magdalena Kordon-Kiszala – prezeska i współzałożycielka biotechnologicznego startupu intoDNA, który rozwija technologię platformową STRIDE do detekcji wolnych końców DNA w komórkach. Ma to znacząco ułatwić firmom biotechnologicznym i koncernom farmaceutycznym rozwój oraz wprowadzenie na rynek spersonalizowanych, celowanych terapii onkologicznych.

Anna Szkulmowska – CEO startupu Inoko Vision, który zajmuje się pracami badawczo-rozwojowymi w obszarze technologii medycznej, w tym prototypowaniem i rozwijaniem nowych metod obrazowania biomedycznego. Firma specjalizuje się w nieinwazyjnym obrazowaniu struktury i funkcjonowania oka, które traktowane jest jako platforma dostępu do układu nerwowego i krwionośnego.

Kategoria: Liderka w Nowych Technologiach

Magdalena Kozłowska – prezeska spółki NapiFeryn Biotech, która opatentowała nowatorską technologię pozyskiwania białek roślinnych z rzepaku, mogących stanowić alternatywę dla białka pochodzenia zwierzęcego i białek sojowych.

Kategoria: Przeciwdziałanie Wykluczeniu Cyfrowemu

Jowita Michalska i Elżbieta Wojciechowska – Fundacji Digital University, której misją jest edukacja w zakresie nowych technologii, poszerzanie świadomości z zakresu cyberbezpieczeństwa oraz pomoc w rozumieniu i dostosowaniu się do wciąż zmieniającego się świata. Uczą zawodów przyszłości, dając wsparcie podopiecznym domów dziecka, świetlic środowiskowych i środowisk wykluczonych. Prowadzą projekty edukacyjne dla uczniów i nauczycieli, a także działania na rzecz obywateli Ukrainy poszkodowanych w wyniku wojny.

Kategoria: Organizacja Przyjazna Rodzicom

IKEA Retail w Polsce to jedna z pierwszych organizacji w Polsce, która wprowadziła dodatkowy miesiąc płatnego urlopu ojcowskiego, wspierając tym samym dążenia do równowagi płci w obowiązkach opiekuńczych. IKEA Retail w Polsce na bieżąco monitoruje nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a raz do roku przeprowadza badanie ewaluacyjne. W przypadku nierówności w wynagrodzeniach pracowników i pracowniczek pełniących te same lub zbliżone role przygotowywany jest indywidualny plan zniwelowania luki. Luka dotyczy zwykle dłuższych nieobecności, np. urlopów rodzicielskich.

Kategoria: Pracodawca Równych Szans

CD PROJEKT RED to pracodawca, który swoimi projektami zwiększa świadomość na temat neuroatypowości i niepełnosprawności. Osoby pracujące w firmie mogą skorzystać z bezpłatnego wsparcia psychologicznego, wziąć udział w webinarach prowadzonych przez specjalistów. Prowadzone są również szkolenia z języka inkluzywnego i prostego, na bazie których powstaje zbiór dobrych praktyk. Cały czas pracuje nad dostosowaniem przestrzeni biura do potrzeb osób z niepełnosprawnościami fizycznymi i neuroróżnorodnych, wprowadzając systemy wyciszające, dostosowując oświetlenie czy modernizując zen room dla osób potrzebujących wyciszenia.

LAUREATKI I LAUREACI XIII EDYCJI KONKURSU BIZNESWOMAN ROKU W KATEGORIACH ZAMKNIĘTYCH

Kategoria: Female Champion of Change

Anna Wróbel – Group Leader People & Culture Allegro. Wybrana jednogłośnie za swoją determinację i konsekwencję oraz wcielanie w życie zarządzania przez misję. Łączy swoją pasję oraz nowe pomysły z umiejętnością przekształcenia ich na konkretne i, co ważne, mierzalne procesy wewnątrz organizacji, wspierające m.in, działania w obszarze diversity & inclusion oraz równości płci. Jest świadoma tego, że problemy powinny być adresowane do szerszej części organizacji, a nie jedynie do grupy kobiet, które są ich beneficjentkami. Działa aktywnie nie tylko zawodowo, ale także w życiu prywatnym, angażując się w wiele aktywności oraz inicjatyw społecznych, łącząc wszystko z macierzyństwem.

Kategoria: Male Champion Of Change

Andrzej Antoń – prezes Blue Media. Lider, który jest świadomy tego, że różnorodność na wyższych stanowiskach i w zarządzie sprzyja bardziej efektywnemu przywództwu. Dogłębnie rozumie wyzwania kobiet na rynku pracy. Wprowadza i realizuje wewnątrz organizacji szereg działań, które mają na celu wsparcie pracujących matek. Mocno wierzy w to, że mężczyźni, którzy kierują firmami, powinni aktywniej wspierać kobiety – nie tylko poprzez słowa, ale także praktyczne benefity, które zapewnią im komfortowy powrót do pracy po urlopach macierzyńskich.

Kategoria: Grand-Prix Inspiratorka Roku

Bianka Zalewska – działa na rzecz pokoju, praw człowieka i sprawiedliwości. Od dekady dokumentuje wojnę w Ukrainie, obnaża prawdę o zbrodniach wojennych, pokazuje historie uchodźczyń i uchodźców oraz osobiście niesie pomoc na terenach Ukrainy. Nic nie jest w stanie jej zatrzymać. Jest uosobieniem siły i wrażliwości.

Nagroda Specjalna Fundacji

Katarzyna i Karolina Koseckie – matka i córka, które walczą o godne życie osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin. Organizatorki protestów pod Pałacem Prezydenckim oraz akcji 2119. Mają w sobie ogromną odwagę i determinację, są nieustępliwe i skłonne ryzykować, by zmienić coś, co bezdyskusyjnie powinno wyglądać inaczej. Walczą m.in. o to, by opiekunowie otrzymali prawo do pracy bez utraty świadczeń oraz o asystentów osobistych dla osób z niepełnosprawnością.

O konkursie Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku

Konkurs Sukces Pisany Szminką Bizneswoman Roku niezmiennie od ponad dekady nagradza polskie przedsiębiorczynie oraz liderki i liderów działających na rzecz równości, różnorodności oraz włączania. Przed uczestnikami otwiera możliwości rozwoju, pozyskania partnerów biznesowych oraz inwestorów. Jako pierwszy konkurs tego typu nagradza także mężczyzn wspierających kobiety i politykę różnorodności oraz organizacje przyjazne rodzicom i działające z wykluczeniami. Od powstania konkursu zostało w nim rozdanych blisko 130 statuetek.

Organizator konkursu: Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką

Partner strategiczny: Mastercard

Partner merytoryczny: Accenture

Partnerzy kategorii: BNP Paribas, DPD Polska, Fundacja Polska Bezgotówkowa, Google Cloud, home.pl, HUAWEI, IGT Poland, NatWest Group w Polsce, Orange

Partnerzy konkursu: Vital Voices, Humanites, Perspektywy Women in Tec

Partnerzy gali finałowej: Ekaterra, W.KRUK

Patronat Honorowy Konkursu: Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy

Patroni medialni: PAP ,ITWiz, MamStartup, Magazyn Rekruter, ONA Strona Kobiet, Imperium Kobiet, Law Business Quality, Twój STYL.pl, ISBtech, Głos Mordoru

Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką jest największą i najstarszą społecznością kobiet przedsiębiorczych w Polsce. Jej misją jest kompleksowe wspieranie kobiet i młodzieży, dostarczanie im fachowej wiedzy niezbędnej do rozwoju osobistego i zawodowego oraz motywowanie ich do podejmowania odważnych działań i spełniania marzeń. Fundacja aktywnie działa na rzecz rozwoju polityk diversity&inclusion oraz równego wykorzystania talentów kobiet i mężczyzn w biznesie i na rynku pracy. Współzałożycielkami Fundacji są Olga Kozierowska oraz Olga Legosz. Do flagowych projektów organizacji należą: program aktywizacji zawodowej kobiet Sukces TO JA, ogólnopolski konkurs Bizneswoman Roku, Klub Champions of Change, projekt edukacyjny Fun.Tech.Future., program YEP.Academy aktywizujący młodych ludzi oraz kampanie społeczne #StaćmnienaSukces, #NiePrzepraszamZa i #SILNIEJSIRAZEM.

www.sukcespisanyszminka.pl | www.bizneswomanroku.pl

Źródło informacji: Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką